人才招聘
非凡国际面向社会果真招聘下属公司总司理通告
为增强人才步队建设，，，，，，凭证非凡国际集团生长需要，，，，，，现面向社会果真招聘下属公司总司理，，，，，，详细通告如下：
一、招聘原则
（一）专业匹配原则 。。。。。坚持专业知识、专业手艺和岗位职责要求相一致，，，，，，选择专业的人做专业的事 。。。。。
（二）德才兼备原则 。。。。。坚持德才兼备的标准，，，，，，在考察应聘者知识素养、营业水平、能力本领的同时，，，，，，注重考察应聘者的职业品德、品质修养和事情作风 。。。。。
（三）公正果真原则 。。。。。严酷执行招聘事情纪律，，，，，，为应聘者提供果真、一律、公正的竞争时机 。。。。。
（四）竞争择优原则 。。。。。依据招聘岗位对应聘者在事情履历、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，，，，，，通过竞争方式选拔出适合岗位要求的优异人才 。。。。。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位及人数：马鞍山老报馆嘉成置业有限公司总司理；；；；；；招聘人数1名 。。。。。
（二）事情所在：马鞍山市区 。。。。。
（三）岗位条件
1.能够严守政治纪律和政治规则，，，，，，自觉用习近平新时代中国特色社会主义头脑武装头脑，，，，，，一直深化对党的立异理论和党的十九大精神的明确掌握以及贯彻落实，，，，，，增强“四个意识”，，，，，，坚定“四个自信”，，，，，，坚决做到“两个维护”，，，，，，模范践行忠诚清洁继续 。。。。。
2.1970年1月1日以后出生，，，，，，专科及以上学历，，，，，，市场营销、房地产治理、广告学、财经类等相关专业优先思量 。。。。。
3.具有10年以上大型房地产企业营销治理事情履历,2年以上房地产企业同岗位事情履历,具有富厚的房地产营销策划现实操作履历 。。。。。
4.熟悉房地产相关政策规则、房地产开发流程、行业特点、区域市场特征等,醒目营销及销售治理知识,熟悉媒体及广告运作 。。。。。具有较强的剖析能力、判断能力、组织协调能力、相同能力、全口头和文字表达能力,较强的全局意识和协作精神，，，，，，具有较强的营销策划能力、销售治理和媒体公关能力 。。。。。
5.具有破解商业去化和商业运营的能力和履历 。。。。。能够有用的开展商铺、车位、蕴藏室等产品去化，，，，，，以及商业招商运营事情 。。。。。
6.具有较强的风险管控能力 。。。。。能够坚决贯彻落实国有企业“三重一大”决议制度、规范决议程序；；；；；；企业治理中能够推进依法治理、依法谋划、依法治理 。。。。。看待风险及损失、突发事务反映迅速，，，，，，处理有力 。。。。。
7.具有较强的规则纲纪意识和廉政事情谊识 。。。。。严酷遵守国家有关执律例则、农垦集团和非凡国际集团划定，，，，，，准确推行事情职责，，，，，，规范职务行为，，，，，，杜绝违法违纪行为 。。。。。
8.为人正直、责任心强，，，，，，原则性强，，，，，，头脑迅速、严谨，，，，，，事情扎实，，，，，，有较强的敬业精神；；；；；；具有优异的综合素质，，，，，，有较强的相同协调能力和治理能力；；；；；；善于体贴团结同志，，，，，，具有团队精神并能遭受事情压力 。。。。。
三、招聘渠道
本次招聘面向社会果真招聘，，，，，，在专业互联网招聘平台（新安人才网等）、非凡国际集团网站宣布招聘通告 。。。。。
四、招聘程序
（一）应聘报名
应聘资料包括：包括个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、响应证实质料等 。。。。。应聘职员可登录招聘网站（新安人才网）应聘系统投递简历，，，，，，也可通过电子邮件形式直接发送至非凡国际集团人力资源部邮箱 。。。。。报名时间：2020年10月15日至2020年10月25日 。。。。。
（二）资格审查和简历筛选
非凡国际集团人力资源部会同相关部分凭证岗位条件对应聘职员举行资格审查、简历筛� 。。。。�；；；；；；审查及格后，，，，，，下达面试通知 。。。。。
（三）面试
经审查及格的报名人数与招聘岗位妄想数达2:1及以上，，，，，，方可开考（即原则上1个招聘岗位，，，，，，经资格审查及格职员达2人及以上，，，，，，方可组织面试该岗位） 。。。。。面试满分100分，，，，，，面试分为应聘职员自我事情先容、面试答题等环节，，，，，，主要考察应聘职员的应聘念头、对应聘岗位的熟悉、应变能力、语言表达能力、综合剖析能力和能岗匹配水平 。。。。。面试由非凡国际集团人力资源部牵头组织有关专家组成面试小组认真面试事情 。。。。。
（四）考察（配景视察）
面试竣事后，，，，，，扑面试效果抵达60分及以上的职员凭证1:1从高分到低分确定配景视察工具 。。。。。对配景视察工具，，，，，，非凡国际集团人力资源部要对其以往从业履历举行配景视察 。。。。。如遇配景视察缺乏格的，，，，，，从面试效果抵达60分及以上的职员中按效果从高到低依次递补 。。。。。
（五）体检
配景视察及格后，，，，，，非凡国际集团人力资源部会同相关部分（单位）与其举行相同，，，，，，双方告竣事情谊向后，，，，，，组织其举行体检 。。。。。如遇体检缺乏格或放弃体检的，，，，，，从面试效果抵达60分及以上的职员中按效果从高到低依次递补 。。。。。
（六）公示
凭证面试、背调、体检情形，，，，，，确定拟聘用职员 。。。。。对拟聘用人选举行公示，，，，，，公示期不少于5个事情日 。。。。。
（七）聘用及待遇
经公示期满无反映或反映问题不影响聘用的，，，，，，办理聘用手续；；；；；；新聘用职员实验试用期 。。。。。岗位基本薪酬20万元/年，，，，，，享受“五险一金”、年休假期待遇，，，，，，详细按公司相关划定执行 。。。。。
五、未尽事宜，，，，，，由非凡国际集团人力资源部认真诠释 。。。。。
联 系 人：非凡国际集团人力资源部 钱小萍
联系方式：0551-65168132
公司地点：合肥市黄山路468号非凡国际大厦B座20层
非凡国际集团人力资源部邮箱：thrlb2020@163.com
